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本地部署和人力资源管理系统的SAAS化之间有什么区别

原标题:本地部署和人力资源管理系统的SAAS化之间有什么区别

本地部署和人力资源管理系统的SAAS化之间有什么区别:

人力资源管理系统是基于高级信息和Internet技术的人力资源管理模型。它可以达到降低成本,提高效率,改善员工服务模式,减轻企业人力资源管理负担,优化人力资源管理流程,提高人力资源管理部门服务质量,提供决策支持,帮助企业的目的,实现战略性人力资源管理的转变。

目前,市场上有许多名称不同的人力资源管理系统,例如ehr软件,hr系统,人员管理系统等。根据不同的部署方法,本地部署和SAAS有两种类型:基于云的部署。

①不同的收费方式

人力资源管理系统可以通过标准化,面向过程和专业功能来提高人力部门的工作效率,降低工作压力并帮助公司降低成本和提高效率。购买并认可,但价格确实不便宜!本地化部署的价格可以是100,000,数十万等,如果进行定制开发,则价格会更高,并且saas系统更灵活,并且可以根据模块数量按年和按月付费在人员和人员上,类似于租赁的性质,可以有效减少企业的短期成本投入。

本地部署和人力资源管理系统的SAAS化之间有什么区别

②周期是不同的。应根据企业的实际需要考虑人力资源管理系统的项目周期。如果要求不是特别复杂,那么开发时间将越来越短,例如本地化。定制部署和定制开发需要几个月的时间,并且SaaS系统是固定的,因为它是标准化系统,因此交付将非常简单又快!因此,在选择模型时,公司将取决于其适合的方法!

③不同的维护方法

软件操作将遇到各种问题,例如莫名其妙的停机时间,内存不足,错误以及其他软硬件问题,这将给企业造成一定的损失。本地部署企业自身的数据维护更加安全稳定。而SaaS云部署则部署到软件供应商的公共云中,并由服务提供商进行维护,该测试是软件供应商的技术售后服务能力。

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